SOCIAL
Tous nos articles pour appréhender au mieux les relations entre entreprises et salariés.
Harcèlement au travail, les recommandations de l’OIT
L’Organisation internationale du travail publie une enquête mondiale sur la violence au travail et donne des conseils pratiques pour la prévenir et l’endiguer au mieux.
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Régularisation par le travail, ce que prévoient les autres pays
Au cœur du projet de loi sur l’immigration 2023, la régularisation de travailleurs sans papiers pour lutter contre la pénurie de main-d’œuvre se pose partout dans le monde. Voici un tour d’horizon de ces législations.
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Une remarque sur le physique n’est pas du harcèlement
Immorale et déplacée, une remarque sexiste sur le physique d’une salariée ne constitue pas pour autant du harcèlement sexuel et moral, selon la Cour de cassation.
Fini les périodes d’essai à rallonge !
Un projet de loi, déposé au Sénat, prévoit d’importantes modifications du droit du travail, notamment la durée des périodes d’essai.
Ne pas participer à un apéro est-il un motif de licenciement ?
Doit-on toujours participer aux apéros entre collègues ? C’est à cette question très sérieuse que la Cour de cassation a répondu dans un arrêt rendu le 9 novembre.
Assurance chômage, qu’est-ce qui change ?
L’assurance chômage est de nouveau réformée et les droits de demandeurs d’emplois vont évoluer dès le début de l’année prochaine.
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Précarité et accidents du travail, l’inspection du travail sanctionne
L’inspection du travail a infligé, en 2021, 11 millions d’euros d’amendes administratives. Analyse de ces données.
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Des propos racistes et sexistes justifient le licenciement d’un salarié protégé
Des propos sexistes et racistes constituent une faute suffisamment grave pour licencier un salarié protégé, considère le Conseil d’État.
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Jours fériés, quels sont vos droits ?
Le 1er novembre, le 11 novembre et le 25 décembre sont les trois derniers jours fériés de l’année. Voici comment pleinement en profiter.
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