Licenciement : le salarié n’a pas à être informé de son droit au silence

Un employeur n’est pas obligé de prévenir un salarié qu’il a le droit de garder le silence, lors de l’entretien préalable à un licenciement. Ainsi en a décidé le Conseil constitutionnel.

Un employeur doit-il prévenir son salarié qu’il a le droit de garder le silence lors d’un entretien préalable à un licenciement ?

Le Conseil constitutionnel a tranché négativement la question, le 19 septembre dernier. Les Sages apportent une clarification attendue qui met fin à un débat nourri entre employeurs et syndicats.