Les entreprises de plus de 50 salariés ont jusqu’au 1er mars pour déclarer leur index d'égalité hommes-femmes. Voici ce qu’il faut savoir.
Les entreprises, syndicats, associations, commerces et administrations comptant au moins 50 salariés sont tenus de calculer l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et de le rendre public avant le 1er mars.
Les critères de calcul diffèrent selon la taille de l’organisation, mais une mauvaise note entraîne des sanctions.
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