La Défenseure des droits donne aux employeurs la méthodologie à suivre pour mener des enquêtes internes en cas de discrimination et de harcèlement.
Dans une décision cadre, publiée le 6 février, la Défenseure des droits fournie une série de recommandations pour mieux traiter les situations de discriminations, de harcèlements moral et sexuel.
Quatre étapes de la procédure de l’enquête interne y sont précisées.
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