La Cour de cassation redéfinit la liberté d’expression au travail

La Cour de cassation remanie profondément son approche de la liberté d’expression du salarié. Les juges devront, désormais, vérifier si la sanction de l’employeur est « justifiée et proportionnée ».

La liberté d’expression ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise, mais elle a ses limites. Dans quatre arrêts rendus le 14 janvier dernier, la Cour de cassation a profondément modifié la manière de les apprécier.