Les salariés voulant se reconvertir sans une trop grosse prise de risques peuvent opter, depuis le 1er janvier, pour une nouvelle sorte de contrat de travail. Explications.
Un nouveau contrat de travail a fait son apparition dans le Code du travail depuis le 1er janvier. Baptisé « CDD de conversion », il s’adresse à des salariés souhaitant changer de métier et crée un cadre juridique sécurisé pour organiser cette transition.
Ce nouveau CDD est issu de la loi du 24 octobre 2025 sur les transitions professionnelles. Il a pour objectif d’offrir la possibilité aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences et de tester un nouveau métier.
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