La confirmation de la légalité de la directive européenne sur le salaire minimum par la Cour de justice de l’UE présage des changements pour tous les salariés des États membres.
La Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) a rendu, le 11 novembre dernier, un arrêt important sur le salaire minimum européen. La juridiction était saisie par le Danemark et la Suède à propos de la directive relative au salaire minimum du 19 octobre 2022.
Ce texte vise à garantir des « salaires minimums adéquats » et à renforcer les négociations collectives entre entreprises, syndicats et salariés sur les conditions de travail et les rémunérations. Le Danemark et la Suède réclamaient son abrogation. La CJUE en a décidé autrement.
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