L’employeur doit justifier la rupture de la période d’essai lors d’une grossesse

La Cour de cassation, dans un récent arrêt, impose à l’employeur de prouver que l'arrêt de la période d’essai d’une salariée enceinte n’a rien à voir avec son état.

La protection contre le licenciement dont bénéficie une salariée enceinte, en CDI, est clairement encadrée durant la grossesse, le congé maternité et le retour en entreprise.

Cependant, la rupture de la période d’essai restait une zone d’incertitude. Dans un arrêt rendu le 25 mars, la chambre sociale de la Cour de cassation met fin à ce flou.

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