Beaucoup de salariés espèrent basculer en télétravail pour échapper à cette canicule de mai. Entre leurs souhaits et les obligations de l'employeur, la réalité juridique est plus nuancée.
Depuis le 23 mai, le thermomètre dépasse par endroits les 39 °C, sans perspective d'accalmie cette semaine. Face à cette vague de chaleur, Météo France a placé neuf départements de l'Ouest en vigilance orange canicule, tandis que vingt autres sont classés en vigilance jaune.
Dans ce contexte, le télétravail s'impose comme une solution séduisante pour éviter les transports étouffants et limiter l'exposition aux heures les plus torrides. Cependant, cette option n'est ni automatique ni opposable à l'employeur.
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