Congé sabbatique : l’absence de réponse vaut acceptation, même en cas de demande tardive

La Cour de cassation confirme, dans un récent arrêt, que sans réponse de l’employeur, le congé sabbatique, même demandé trop tard, est validé.

Partir en congé sabbatique demande un budget et surtout une certaine organisation. Les règles d’informations de son employeur sont strictes.

Néanmoins, la Cour de cassation, dans un arrêt rendu le 2 octobre dernier, confirme que même si la demande n’a pas été faite correctement, si l’employeur n’a donné aucune réponse, le congé sabbatique est approuvé.