Une loi, publiée le 1er juillet 2025, garantit la protection des salariés engagés dans un projet parental et étend les autorisations d'absence.
La protection des salariés engagés dans un projet de parentalité connaît une avancée majeure depuis le 1er juillet 2025.
Désormais, la loi consacre de nouveaux droits pour tous ceux et toutes celles s’engageant dans un parcours de procréation médicalement assistée (PMA) ou une procédure d’adoption, sans distinction de genre ni de statut. Ce texte, attendu de longue date, vise à garantir une égalité de traitement entre tous les futurs parents, qu’ils soient femmes, hommes, ou couples de même sexe.
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