Droit de retrait, clause de conscience, liberté d’expression, les salariés cherchent des outils juridiques pour défendre leurs engagements en entreprise.
Éthique, convictions personnelles, engagements forts (surtout en faveur de la protection du climat), c’est à ce titre que de plus en plus de salariés refusent de réaliser certaines tâches ou de traiter directement avec certains clients prenant le risque du licenciement.
En effet, le Code du travail ne permet pas au salarié d’invoquer son éthique pour refuser d’accomplir une de ses missions. Toutefois, la liberté d’expression dont il jouit pourrait un moyen de faire respecter ses convictions.
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