SOCIAL
Tous nos articles pour appréhender au mieux les relations entre entreprises et salariés.
Chaleurs extrêmes, que dit le Code du travail ?
Travailler lorsque des températures oscillent entre 35 et 40 degrés, n’est jamais prudent. Voici les impératifs de l’employeur pour rendre cet épisode de canicule le moins difficile au bureau.
Rupture conventionnelle, le forfait social coûtera plus cher à l’employeur
Les ruptures conventionnelles coûteront plus cher à l’employeur à la rentrée. Voici en quoi consiste la nouvelle version de cette séparation amiable.
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Compétitions sportives, quel cadre pour les bénévoles ?
Les compétitions sportives ne fonctionneraient pas sans l’engagement de bénévoles. Voici comment les encadrer au mieux dans la limite de leur statut.
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Fiche de paie, tout comprendre de la nouvelle version
Votre fiche de paie se réorganise à partir du 1er juillet avec l’apparition de la mention « montant net social ».
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Comment défendre ses convictions auprès de son employeur ?
Droit de retrait, clause de conscience, liberté d’expression, les salariés cherchent des outils juridiques pour défendre leurs engagements en entreprise.
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Rémunération d’un salarié, les modalités à rédiger en français
Les conditions de rémunération d’un salarié doivent être rédigées en français, même lorsque toute l’entreprise travailler dans une autre langue, énonce la Cour de cassation.
Impôts 2023 : comment exonérer les frais de télétravail
Les frais de télétravail sont exonérés d’impôt sur le revenu dans une certaine limite. Voici comment les déclarer.
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Harcèlement moral : le salarié le dénonçant est mieux protégé
Le salarié dénonçant un harcèlement moral, même de manière imprécise, ne peut pas être licencié selon la Cour de cassation.
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Géolocalisation des salariés, attention à la surveillance constante
Un employeur ne peut pas licencier un salarié sur la seule base des données GPS d’un véhicule professionnel, selon la Cour de cassation.