SOCIAL
Tous nos articles pour appréhender au mieux les relations entre entreprises et salariés.
Conflit avec Pôle emploi, la médiation préalable devient obligatoire
Depuis le début du mois, la médiation préalable s’impose en cas de conflit avec Pôle Emploi, avant un recours devant le tribunal administratif.
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Congé paternité des indépendants, entre oubli et difficultés
L’allongement du congé paternité pour les indépendants ne rencontre pas un franc succès depuis sa mise en place il y a un an. Les difficultés sont encore nombreuses.
La bonne opération fiscale de l’intéressement
Vous avez sûrement reçu cette semaine votre prime d’intéressement. Un bon investissement pour vous et une bonne opération fiscale pour votre entreprise, à condition d’avoir déposé à temps l’accord auprès de l’administration.
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Roland-Garros au bureau, que dit le Code du travail ?
Elément fédérateur dans une entreprise, le suivi d’une compétition sportive comme Roland-Garros n’est, pourtant, pas toujours apprécié par l’employeur. Voici ce que vous avez le droit de faire ou non pour regarder votre tournoi de tennis préféré.
Justice : les chiffres inquiétants du harcèlement moral au travail
Exclusif. Dans un rapport d’analyse confidentiel, la legaltech Predictice détaille les villes de France où le harcèlement moral au travail est le mieux pris en compte par la justice.
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Licenciement sans cause réelle et sérieuse, les indemnités définitivement encadrées
La Cour de cassation, dans deux arrêts rendus le 11 mai, confirme que l’encadrement des indemnités par le « barème Macron » s’appliquera systématiquement, en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
La liberté d’expression du salarié s’encadre par le contrat de travail
Des propos sujets à polémiques peuvent fonder un licenciement, a rappelé la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 20 avril.
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Chômeurs, Pôle Emploi surveille votre assurance vie
Depuis le 20 mars, les conseillers Pôle Emploi peuvent avoir connaissance des contrats d’assurance vie et de capitalisation conclus par les demandeurs d’emploi.
Télétravail, des avenants au contrat de travail précis
Dans un arrêt rendu le 30 septembre, la cour d’appel de Lyon rappelle que le contrat de travail doit être le plus précis possible sur les conditions du télétravail, sous peine de ne pas pouvoir revenir dessus.