SOCIAL
Tous nos articles pour appréhender au mieux les relations entre entreprises et salariés.
Incendies, quelles sont les règles pour les pompiers volontaires salariés ?
Les salariés pompiers volontaires disposent d’un statut particulier que les entreprises sont vivement incitées à encourager fiscalement à respecter.
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Recrutement, de nouvelles informations à fournir au salarié
Une nouvelle liste des informations à transmettre au salarié lors de son recrutement s’applique depuis le 1er août. Présentation de ces changements et des délais.
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Télétravail, le budget conséquent des frais de transport
La justice garde le cap. Qu’il soit domicilié à plusieurs heures en train de son entreprise ou à quelques minutes en bus, le salarié est en droit de demander le remboursement de 50% de ses frais de transport à son employeur.
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Conflit avec Pôle emploi, la médiation préalable devient obligatoire
Depuis le début du mois, la médiation préalable s’impose en cas de conflit avec Pôle Emploi, avant un recours devant le tribunal administratif.
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Congé paternité des indépendants, entre oubli et difficultés
L’allongement du congé paternité pour les indépendants ne rencontre pas un franc succès depuis sa mise en place il y a un an. Les difficultés sont encore nombreuses.
La bonne opération fiscale de l’intéressement
Vous avez sûrement reçu cette semaine votre prime d’intéressement. Un bon investissement pour vous et une bonne opération fiscale pour votre entreprise, à condition d’avoir déposé à temps l’accord auprès de l’administration.
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Roland-Garros au bureau, que dit le Code du travail ?
Elément fédérateur dans une entreprise, le suivi d’une compétition sportive comme Roland-Garros n’est, pourtant, pas toujours apprécié par l’employeur. Voici ce que vous avez le droit de faire ou non pour regarder votre tournoi de tennis préféré.
Justice : les chiffres inquiétants du harcèlement moral au travail
Exclusif. Dans un rapport d’analyse confidentiel, la legaltech Predictice détaille les villes de France où le harcèlement moral au travail est le mieux pris en compte par la justice.
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Licenciement sans cause réelle et sérieuse, les indemnités définitivement encadrées
La Cour de cassation, dans deux arrêts rendus le 11 mai, confirme que l’encadrement des indemnités par le « barème Macron » s’appliquera systématiquement, en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.