SOCIAL
Tous nos articles pour appréhender au mieux les relations entre entreprises et salariés.
Que contient la nouvelle version du CDI d’employabilité ?
Les parlementaires lancent une nouvelle expérimentation du CDI aux fins d’employabilité. Les droits des salariés concernés sont renforcés.
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Congé sabbatique : l’absence de réponse vaut acceptation, même en cas de demande tardive
La Cour de cassation confirme, dans un récent arrêt, que sans réponse de l’employeur, le congé sabbatique même demandé trop tard est validé.
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Télétravailler depuis l’étranger, un motif de licenciement ?
La dissimulation du télétravail depuis l’étranger est un motif de licenciement, a rappelé le conseil des prudhommes de Paris dans un récent arrêt.
Mpox en entreprise : que faire si vous êtes contaminé ?
Le ministère du Travail, de la santé et des solidarités émet des recommandations sur la procédure à suivre en cas d’infection par la variole du singe dans l’entreprise.
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Comment repérer une offre d’emploi illégale ?
55% des offres de travail affichées sur le site de France Travail seraient illégales, selon la CGT Chômeurs. Voici comment les repérer.
La clarification du bulletin de paie reportée en 2026
Prévue pour le 1er janvier 2025, la nouvelle version de la fiche de paie est reportée d’un an. En voici les conséquences.
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VIDÉO – Le régime de l’assurance chômage en 3 questions
Un décret, publié le 30 octobre, maintient les règles actuelles de l’assurance chômage jusqu’au 31 décembre prochain. Le point dans cette vidéo.
JO 2024 : Le difficile recours au chômage partiel
Les salariés ne pouvant pas faire de télétravail, mais directement concernés par les restrictions de circulation dues aux Jeux olympiques, peuvent-ils bénéficier du chômage partiel ?
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JO 2024 : existe-t-il des exceptions au Code du travail ?
Le Code du travail a été adapté et des dérogations ont été pensées pour assurer le bon déroulé des Jeux olympiques et paralympiques. Nous faisons le point.
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